人才是強國之本。黨的二十大報告指出，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰略”，堅持“人才引領驅動”。立足新發展階段，職業技能教育將瞄準技術變革產業升級大方向，緊密對接產業需求端培養更多高素質技能人才、能工巧匠，為實現技能強國、質量強國、人才強國提供不竭的人力支撐。

為持續提高企業職員技能水平與整體素質，加強企業內部市場管理服務隊伍的整體建設，推動企業發展的高質量，根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于擴大企業職業技能等級認定試點工作的通知》《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發浙江省企業職業技能等級認定試點辦法的通知》精神，經過前期大量工作充分準備、持續完善申報核定，我公司的職業技能等級評價中心已成功通過了人社部備案，國家認可經該評價中心開展的市場管理等相關技能班培訓考核結果，授予相對應的職業技能等級。

在公司職業技能等級評價中心組織方的精心準備下，2023年第一期市場管理員（三級）職業技能等級認定培訓將于7月2日中午起在公司四樓黨群服務中心多功能廳舉行授課學習，總12次累計48個標準學時制。

6月30日下午1時進行開班動員。60位參加第一期培訓班的員工參會，公司黨總支書記、總經理、職業技能等級評價中心主任屠春甫，作開班動員講話。

屠總動員講話，通篇體現了三大內涵。

一是，體現高度、體現思想行動的自覺。國家社會正在大踏步前進，人才引領驅動是重要的支撐，整個社會都將越來越注重對職業技能技術方面的人才培養，需要更多高等級技能技術型的基層職工隊伍，這個趨勢是越來越明顯，開這個班的意義重大、責任重大，也是展現了我們企業在助力國家社會高質量發展中的一份擔當。

二是，體現企業現實的需要，要推動企業發展的高質量，最關鍵的是“人+人才”，人是做任何事的基礎，而人才是事情做得好不好、快不快、行不行、成不成的基礎，公司市場正在向著服務管理的標準化、精細化，市場功能的數字化、智慧化等方面作出新提升，也需要企業職工隊伍整體技能素質有一個持續性的提升跟進，為公司市場實現發展高質量目標打下人才人力的支撐。

三是，體現員工自身成長的需要。廣大員工要適應、融入、跟上社會和企業向前發展的形勢，要有“不進就是退”的危機感，不斷地學習與提高，要規劃自身成長愿景，要有思想、有追求、有作為，特別是一大批的年青人更要有激情、有想法、有目標，努力進取，不負韶華、不負時代。

屠總在動員講話中還提出了要求。一是要嚴格按照職業技能等級評價中心培訓考核全流程標準來精心組織；二是要求培訓班學員們認真學習、珍惜機會，爭取好的成績好的結果；三是要加強后勤保障，努力營造舒心學習培訓的氛圍。

公司副總經理、綜合辦主任、職業技能等級評價中心副主任胡喚，就第一期培訓班具體培訓內容、紀律事項和注意事項等進行了要點說明。

公司黨總支副書記吳文夫主持開班動員會議。

2023年第一期市場管理員職業技能等級認定培訓班開班合影

第一期課程

第一期第一節課正在進行中……7月2日12：30時

公司副總經理、綜合辦主任、職業技能等級評價中心副主任胡喚講授《職業道德》培訓課程，學員們仔細聽、認真記。

培訓教育增長知識提升技能造就高素質隊伍，這既是軟實力更是硬實力，讓我們在“四敢爭先”精神激勵下創新開拓、勇于實踐、勇毅前行，持續當好示范領頭羊！